aus- und fortbildung

Führungsaufgabe Ausbilderin/Ausbilder
Ehrlich und lösungsorientiert kommunizieren – Ausbildungserfolg verbessern

Zielgruppe:
Ausbilderinnen und Ausbilder an Wissenschaftlichen und Öffentlichen Bibliotheken, die die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) abgelegt haben bzw. von der zuständigen Stelle als Ausbilder anerkannt sind

Inhalt:
Haben Sie als Ausbilderin/Ausbilder manchmal das Gefühl, nicht den richtigen persönlichen Zugang zu Ihrem Auszubildenden zu finden, so dass Ihre Anleitungen auf taube Ohren treffen? Dieses Seminar soll Sie dazu befähigen, ihre Selbstwahrnehmung zu verbessern, um so auch die Wahrnehmung für das Gegenüber (Ihre Auszubildenden) zu schärfen. Durch eine ehrliche und wertschätzende Haltung erworbenes Vertrauen und Authentizität im Auftritt erleichtern dann einen unbeschwerten und lösungsorientierten Umgang. Im Seminar sollen nicht die theoretischen Grundlagen, sondern pragmatische Ansätze den Schwerpunkt bilden. Die erworbenen Kenntnisse werden in praxisnahen Übungen angewandt und vertieft.
Gegenstand der Betrachtung wird das Handlungsfeld 3 der Ausbilder-Eignungsverordnung (s. § 3 Abs. 3 AusbEignV v. 21.01.2009) sein, wobei der Schwerpunkt auf Punkt 7 gelegt wird, „die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden zu fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig zu erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken”.
Schwerpunkte:

• Vertrauen aufbauen mit den „4 P des Vertrauens”
• Wie sage ich es meinem Azubi?: Ich-Botschaften als Mittel der Deeskalation
• Selbsteinschätzung – Fremdeinschätzung
• Zwischen Autorität und Anbiedern: Sollten Ausbilder „cool” sein?
• Lösungsorientierung statt Problemorientierung

Referentin:
Claudia Schuh, Coaching & Consulting, Hannover

Teilnehmerzahl: 16

Termin:
Di., 8. Mai 2012, 9:30 – 17:00 Uhr

Ort:
Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek, Hannover
Seminarraum B 0.09 und EDV-Schulungsraum B 0.11

Veranstalter:
Zentrum für Aus- und Fortbildung der Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek

Anmeldeschluss: 10. April 2012

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